大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于影视解说剪辑面试的问题，于是小编就整理了3个相关介绍影视解说剪辑面试的解答，让我们一起看看吧。
“小白”如何面试新媒体工作岗位？
以我自己亲身经历讲一下。
作为一个“小白”，简历在新媒体工作这一块空白的话，即使我们可以通过了解岗位职责，岗位所需技能，然后查资料、问大神，在面试的时候应付面试官，拿下offer，但是最后入职的公司和待遇肯定会有点失望。
所以，真心想做这个的话，就要努力让自己变成非“小白”。我当时是因为很想跳槽到互联网，奈何自己一开始入行到传统企业，根本没有好的机会去转。海投过，最后收到面试通知的都是一些很小很偏的公司，面试热情都减了大半。
最后干脆自己搞了一个公众号，定位为个人情感号。因为只有下班和周末的时间去运营，我并没想着要做多好，主要是要让自己有实操的经验。刚开始的时候，内容是可以自己写的，但是没有粉丝怎么办，就去学习别人的办法，然后选一些自己合适的，比如让朋友来关注，关系好的让他们转发一下，这样就能获得第一批种子用户。然后去其他平台发布文章引流拉新。
虽然因为精力有限，并没有做的多好，但是在整个过程中，我有了实操经验，而且会思考如何打造爆文，明白美学设计的重要性，逼自己学习了基本的PS操作，能做简单的封面图，了解大概的的推广模式。
做了3个月之后，我的简历在这一块就不是空白了，公众号也可以作为作品拿去面试了。再次投递简历的时候，机会明显比之前多了很多，虽然一直心仪的公司还是没有通知我面试，但是最后我还是拿下了一家还不错的公司，待遇没有很高但是我自己已经很满足了。
记得面试的时候有一家公司很介意我在工作之余花时间精力去搞自己的事情，认为这样会影响第二天的工作。而最后我入职的那家公司，则看到我对新媒体的热爱，看到我想改变的决心和毅力。所以说，面试也想相亲，要能互相看到对方的优点，说明你们才是最合适的。
短视频运营一般都要求什么技能？面试官一般会问哪些问题？
首先要弄清楚抖音运营这个岗位的工作内容都有哪些？很多中小型企业短视频还属于刚起步阶段，往往是希望招一个全能人才，从市场调研、账号定位、人设建立、视频创意、脚本、拍摄、后期剪辑、账号运营、粉丝变现等一个人独立完成。可以关注下【学买卖卖家社区】
在面试的过程中需要你清晰的表达出来你具备这方面的技能，可以结自己实际运营的账号给面试官看，把账号内容输出、运营的周期、运营成果，以及中间的运营的细节，有的企业还会让你现场写脚本。
1、建议在面试前先了解企业的账号运营情况，给企业做一份短视频的运营策略表，以及准备几个之前爆款短视频脚本，既有诚意又有实力。
2、在面试的现场气氛比较会紧张，可以把面试抖音运营常见的问题记录下来，面试前想好怎么回答，避免现场发辉不出来。
3、每天做好面试总结，把今天遇到回答不好的问题记录下来，想好回答策略，明天接着面，多尝试几家。
除了面试的准备，自己也要准备一定的知识量和实操经验，不然面试过了进去也干不了，系统学习比较重要的，我也是看网上有壹学院的视频找到工作的。
对于那些制作短视频的人来说，仅仅制作并发布短视频是远远不够的。短视频必须要运营才能保持流量，只有短视频才能获得更多粉丝的关注。那么，今天我们就来谈谈做短视频操作需要具备的一些专业素质。让我们看看，短视频操作有哪些能力?短视频操作需要什么功能?
专业一:行业分析
短视频运营，首先是要对整个行业有一定的把握和了解，包括短视频的产业结构、短视频的生命周期、短视频的发展前景等等。从微观上讲，就是掌握短视频领域的流量出口、人群数据等。从宏观到微观，只有对短视频行业有一个详细的了解，才能知道我们应该做什么。
专业二:理解政策和规则
当然，做短视频需要遵循一定的规则，毕竟没有规则就没有标准，即使是不同的短视频平台也有自己的规则。因此，在联系不同的平台时，我们也需要在第一时间了解平台的规则，哪些可以发送，哪些不能发送，哪些内容的平台会给更多的流量等等，都需要我们去了解。
另外，国家对这个领域的态度也是我们做短视频的朋友需要知道的。只有遵循政策规律，我们才能长期发展。
专业三:对手分析
如果刚开始短视频操作，不知道怎么做，都建议分析一下对手的数据。看看自己的竞争对手都在做什么，当然，这并不意味着我们应该成为“专家”，最重要的还是应该“取其精华，去其糟粕”。
那么你如何进行对立分析呢?简单地说，你可以分析对手的发布数据，包括发布时间、浏览量、评论量等等。
专业四:后处理
对于一个短视频高手来说，后期处理不是问题，包括短视频剪辑、后期优化、特效等等。
首先要弄清楚抖音运营这个岗位的工作内容都有哪些？很多中小型企业短视频还属于刚起步阶段，往往是希望招一个全能人才，从市场调研、账号定位、人设建立、视频创意、脚本、拍摄、后期剪辑、账号运营、粉丝变现等一个人独立完成。
在面试的过程中需要你清晰的表达出来你具备这方面的技能，可以结自己实际运营的账号给面试官看，把账号内容输出、运营的周期、运营成果，以及中间的运营的细节，有的企业还会让你现场写脚本。
1、建议在面试前先了解企业的账号运营情况，给企业做一份短视频的运营策略表，以及准备几个之前爆款短视频脚本，既有诚意又有实力。
2、在面试的现场气氛比较会紧张，可以把面试抖音运营常见的问题记录下来，面试前想好怎么回答，避免现场发辉不出来。
3、每天做好面试总结，把今天遇到回答不好的问题记录下来，想好回答策略，明天接着面，多尝试几家。
除了面试的准备，自己也要准备一定的知识量和实操经验，不然面试过了进去也干不了，系统学习比较重要的，我也是看网上有壹学院的视频找到工作的。
影视后期找工作问题？
亲，你问的这个问题，我相信是很多初学者都在思考，疑惑，甚至有点担心的问题。我在这行从事了十年。我就以过来人来帮你解答你的疑问。
我相信很多新手在求职时都会有诸多假想，假如我进了公司，这个不会那个不会，那该怎么办？会不会被领导训斥 被同事看不起。
其实这些顾虑都是多余的。因为，对于新出大学的学生，公司内是不会对你有太多期待的。你进入公司之后 公司更多的会先让你做辅助的事情，做一些简单任务，比如整理素材，抠图，抠像，p图，或简单的剪辑合成。让你慢慢习惯公司的节奏和制作流程。而当你慢慢熟悉这些节奏和流程之后，你会发现，原来你之前的顾虑都是多余的。你只要掌握最基础的知识就可以了。至于提升技能，从菜鸟到大师，公司有的是项目会慢慢磨练你的。总的来说，公司是不会把一个独立的项目拿给你做的。每个公司基本上都会有一个扛把子在扛着，然后带着你飞。
还有一个主要问题就是，现在很多学校的教学和公司的制作技能需求都是相脱节的。所以学生初来乍到，记得虚心学习，耐心听前辈经验教训。
总有一天你也会发现菜鸟到大师，都是自然而然的。项目磨练的结果。并非一朝一夕猛看教程的结果。
所以，勇敢点，放心去应聘吧。
找工作最主要是看能力，一定要提高自己的能力，能力强的话比较容易找到合适的好工作的，能力差的话不好找工作，很难找到合适的好工作的，现在找工作很多公司都是看能力的，一定要努力提升自己的能力。
影视后期制作这个职业是有一定专业技术要求的。由于每个影视公司的业务范围侧重点不同，招聘职位的不同，因此对于面试者的要求也有所差异。
1.熟练操作相关软件是影视后期从业者一个最基础的要求。应聘剪辑师岗位就要很熟练的运用剪辑类的软件中的一种（如Premiere、Edius、FCP等）。同理应聘栏目包装这样的岗位就要对合成类软件（如AE、Shake、Combustion等）和三维软件（如Maya、3D-max、C4d等）中的一种熟练应用。
这个要求对于从业多年的成手而言，主要是看操作手法是否熟练、软件的了解是否全面，快捷键的运用等等。软件就好似影视后期从业者上战场手中的枪、厨师手中的刀。软件操作的6不6，对于提高工作效率是很有帮助的。
这项要求对于新人的标准就有所降低。只要你在学校学习期间能完成作业，通过考核就应该没什么问题。公司会给新人一个学习、成长的过程，你能完成一些简单的工作就可以了。当你遇到一些问题的时候，不至于让老员工手把手的教你，只是提点你几句，你就能迅速理解并完成工作。那么这条招聘要求你就算达标了。
2.要有项目经验的要求通常是对后期制作从业者成手的标准。不仅仅要求面试者有熟练操作软件的能力，还要求面试者对影视后期制作行业有一定的认知。通过观看面试者曾经制作的影片效果，能初步判断面试者的专业技能水平，与公司要招聘岗位的人员匹配度是不是很高以及根据其综合能力给出相匹配的薪资。
影视后期涉及很多方面大体可以分成三个方面后期剪辑、后期合成特效、后期音乐音效。
走后期剪辑方向涉及软件Adobe premiere、Edius、Vegas Video、MediaStudio、Corel Video Studio（会声会影）Final Cut等
后期合成特效方向涉及软件AfterFX、Combution 、DFusion、Shake、5D Cyborg 等，各有不同分别是层级与节点式的合成软件（前两个是层级后两个是节点式）.这部分还会涉及到三维软件如3D MAX、MAYA、和Softimage、Zbrush、C4d等.也会用到一些平面软件AdobePhotoshop、AdobeIllustrator、CorelDRAW、Fireworks等。这部分是涉及到技能最多的一块
后期音乐音效方向涉及软件是比较多的力度Cool Edit、Adobe Audition等等。
出来找工作最好确定走那个方向
针对性做作品。还要看你在什么地方，如果北上广这些地方分工比较细，要求就是某一方面比较精。如果二三线城市它们分工没那么细就最好各方面都要会。
至于作品方面 可以拍一些短视频或者一些短特效视频。这样招聘方就能很直观看到你的能力。
我可以跟确定的告诉你，好找！
我这边也是做自媒体的，而且我们团队里有两个影视后期的，对我来说他们目前的状态都是大神！
如果你要是想学影视后期的话，建议你去学。因为未来5G的原因，视频即将代替图文，所以影视后期会非常吃香。
当然，话说回来技术才是第一位，虽然目前对于影视后期来说是一个好趋势，但是没有过硬的技术的话也是不行的。
5G时代马上来临，要抓住这个风口才是硬道理，只有过硬的技术才可以在众多行业人中，脱颖而出！
赢了，那么你就挣了！不赢，继续学习，最后依然是赢，但是如果不学，那么成功的几率基本没有。所以说，趁5G来的来临之前，抓紧努力吧。这是最好的选择，也是唯一可以赶上风口的好趋势。
影视后期可以很确定的告诉你，找工作非常容易！
本人2018年底在培训机构学习了影视后期制作，工作也快一年多了，现在来分享一下我对影视行业的见解。
1技术要求
影视行业就是技术行业，学历要求相对较低，技术要求相对较高，现在公司招人基本要求要会ai、ps、pr、ae、c4d等后期制作软件，可能有的公司要求会的软件少点，但基本的pr、ae必须要精通。既然是技术行业，那就说明随着工作经验的不断积累，工资会相应的提高，如果是新人的话，建议还是先找个公司好好的熟悉一下后期制作的流程吧。
2影视行业的区域限制
影视行业也有它的区域限制，一般来说，影视公司都是集中在经济发达的一线城市，例如:北京、上海、深圳、广州等城市，所以后期制作等影视方面的人才需求也会更多些，然后工作待遇也会比二三线城市要高，但是高待遇往往都意味着高压力，熬夜加班，已经成为影视后期工作者的常态，赶片的时候，都是通宵，还有一个就是你制作的片子，一定是要改了又改，改了再改的状态，工作久了后，可能会减少，但还是要改改改，建议你要做好心里准备。
3后期制作人才的缺口
2020年随着短视频的火爆，相对应的后期制作岗位就增加了，在这拓展一下，后期制作的人才一般不是供应电影制作的，毕竟国内的电影市场一年都产不了几部电影，而且，电影的后期制作要求很高，不是一般的后期制作人员可以完成的了。后期制作人员更多的是供给广告公司，电视台，短视频平台，培训机构等。可以说2020年就是短视频的风口，可以想象所需要的后期人员有多少？很多影视公司重金都难以招到人，所以说，只要你不是过分的挑剔，找一份后期制作的工作还是不难。
到此，以上就是小编对于影视解说剪辑面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于影视解说剪辑面试的3点解答对大家有用。